Notre succès repose sur les personnes qui travaillent chez nous et sur leur passion pour la mode. Ouverture, respect et soutien mutuel caractérisent nos relations. Afin d’attirer les meilleurs talents, nous entretenons une culture de travail fondée sur des valeurs. Nos valeurs d’entreprise et nos principes de leadership renforcent cette culture et favorisent une collaboration dans laquelle chacun peut s’épanouir et se développer.  

De plus, nous aidons nos collaborateurs à développer leurs forces individuelles grâce à des programmes de mentorat, de développement des talents et de formation continue. 

À travers notre culture Speak-Up, nous encourageons tous les collaborateurs à s’impliquer activement, à dialoguer ouvertement et à faire part de leurs incertitudes – sans crainte de conséquences négatives. Tout incident peut être signalé via notre système d’alerte anonyme. Des formations et des ateliers sont proposés pour aider à identifier les préjugés inconscients et promouvoir des interactions plus conscientes et respectueuses. 

Nous contrôlons au moyen d’audits réguliers le respect du droit du travail ainsi que de nos normes éthiques et liées aux droits de l’homme sur les sites de production de nos fournisseurs directs. Depuis 2003, nous collaborons avec l’amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). Si nous constatons des manquements, nous élaborons ensemble un plan d’action pour une amélioration continue et organisons des audits de suivi ou, si nécessaire, nous suspendons la relation commerciale. 

Nos fournisseurs et partenaires peuvent signaler de manière anonyme de possibles violations à nos règles en matière d’éthique et de conformité via un système de signalement (voir ci-dessous). 

Nos engagements : 

• Nous renforçons nos exigences d’audit pour les fournisseurs directs de nos marques exclusives et nous les étendrons plus en amont dans la chaîne d’approvisionnement d’ici 2030. 

Notre déclaration de principe sur les droits de l’homme constitue la base d’une collaboration responsable avec nos partenaires à travers le monde. Dans notre rapport de durabilité, nous donnons un aperçu de la manière dont nous assumons notre responsabilité en matière de protection des droits de l’homme. Ce rapport présente les principes fondamentaux, les risques potentiels et les défis auxquels nous devons faire face. 

Nous avons mis en place un système de signalement à l’intention de nos collaboratrices et collaborateurs, fournisseurs et partenaires. Ce système leur permet de nous signaler toute violation potentielle de nos règles d’éthique et de conformité, comme la corruption, le travail des enfants ou la discrimination de notre part ou de la part de nos fournisseurs directs et indirects. Nous pouvons ainsi éclaircir les faits signalés, y remédier et, le cas échéant, prendre des sanctions dans les meilleurs délais.

Pour plus de détails sur la procédure, veuillez consulter le règlement de procédure.

Les points de contact mentionnés ci-dessous sont à votre disposition pour tout renseignement concernant d’éventuelles violations :

Site web: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
E-mail: [email protected]
Téléphone: +49 (0) 162- 952 24 75

Adresse

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Abteilung Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Rencontre personnelle avec une personne du département Droit & Conformité.