Il nostro successo si basa sulle persone che lavorano per noi e sulla loro passione per la moda. Apertura, rispetto e sostegno reciproco caratterizzano il nostro modo di lavorare insieme. Per attirare i migliori talenti, coltiviamo una cultura del lavoro orientata ai valori. I nostri valori aziendali e principi di leadership rafforzano questa cultura e promuovono una collaborazione in cui tutti possano esprimersi e crescere.  

Sosteniamo inoltre i nostri dipendenti nello sviluppo dei loro punti di forza individuali attraverso attività di mentoring, programmi per lo sviluppo dei talenti e percorsi di formazione continua. 

La nostra cultura del dialogo incoraggia tutti i dipendenti a impegnarsi attivamente, a parlare apertamente e ad affrontare le incertezze senza temere conseguenze negative. Eventuali incidenti possono essere denunciati tramite il nostro sistema di segnalazione anonimo. Corsi di formazione e workshop mirano ad aiutare a riconoscere i pregiudizi involontari, promuovendo un'interazione reciproca più consapevole. 

Conduciamo audit periodici presso i siti produttivi dei nostri fornitori diretti per verificare il rispetto delle leggi sul lavoro nonché dei nostri standard etici e in tema di diritti umani. Sin dal 2003 collaboriamo con l'amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). In caso di violazioni, elaboriamo congiuntamente un piano d'azione volto al miglioramento continuo ed effettuiamo audit di follow-up o, se necessario, sospendiamo il rapporto commerciale. 

I nostri fornitori e partner possono denunciare potenziali violazioni delle nostre linee guida sull'etica e la conformità legale in forma anonima attraverso un sistema di segnalazione (vedi sotto). 

Cosa ci impegniamo a fare: 

• Stiamo inasprendo i requisiti di audit per i fornitori diretti dei marchi esclusivi estendendoli ai livelli inferiori della catena di approvvigionamento entro il 2030. 

La nostra Dichiarazione dei principi per i diritti umani costituisce la base per una collaborazione responsabile con i nostri partner in tutto il mondo. Nel nostro rapporto di sostenibilità forniamo una panoramica di come adempiamo alla nostra responsabilità per la tutela dei diritti umani. Essa contiene i principi fondamentali e illustra rischi potenziali e sfide. 

Abbiamo introdotto un sistema di segnalazione per i nostri dipendenti, fornitori e partner, che consente loro di segnalarci potenziali violazioni delle nostre policy di etica e di compliance, come ad es. corruzione, lavoro minorile o discriminazione da parte nostra o dei nostri fornitori diretti e indiretti. Ciò ci consente di chiarire e risolvere gli incidenti segnalati il più rapidamente possibile e, se necessario, di intervenire.

Ulteriori dettagli sulla procedura sono reperibili nel Regolamento interno.

Per informazioni su possibili o effettive violazioni, contattare i seguenti punti di contatto:

Website: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Email: [email protected]
Phone: +49 (0) 162-952 24 75

Indirizzo
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Legal & Compliance Department
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Incontro personale con un responsabile dell’Ufficio Legale e Compliance.