P&C* is een plek voor diversiteit, teamgeest en creativiteit. Als internationaal opererend familiebedrijf met zo’n 16.000 medewerkers uit ongeveer 130 landen, zijn het vooral de mensen die ons maken wat we zijn. We creëren een inspirerende werkomgeving met veel ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.

Met onze DE&I-strategie (Diversiteit, Equity & Inclusion) zijn diversiteit, gelijke kansen en inclusie in onze bedrijfscultuur verankerd. Alle medewerkers moeten zich optimaal ondersteund voelen en hun volledige potentieel kunnen ontplooien.

Maar onze verantwoordelijkheid stopt niet bij de bedrijfsgrenzen. Langs de hele toeleveringsketen staan rechtvaardigheid, sociale verantwoordelijkheid en integriteit centraal. We kiezen onze leveranciers zorgvuldig uit, onderhouden langdurige zakelijke relaties en communiceren onze bindende richtlijnen.

De mode-industrie is verantwoordelijk voor ongeveer 10% van de wereldwijde CO₂-uitstoot (1). Als onderdeel van deze branche zijn we ons bewust van de impact van onze activiteiten op het milieu.

Meer dan 80% van onze voetafdruk wordt veroorzaakt door de producten die we verkopen. Minder dan 5% is toe te schrijven aan onze winkels, kantoren en logistiek. We zetten ons in om emissies te vermijden of te verminderen om de negatieve effecten op het milieu te minimaliseren.

De belangrijkste stappen zijn overschakelen op materialen met een lagere uitstoot, hernieuwbare energiebronnen en een hogere energie-efficiëntie in de productiefaciliteiten van onze partners en in onze eigen gebouwen. Dit omvat de aankoop van groene stroom en de uitbreiding van ledverlichting, fotovoltaïsche systemen en verwarmingssystemen zonder fossiele brandstoffen.

We richten ons ook op het vergroten van de transparantie over onze invloed op waterbronnen, biodiversiteit en milieuvervuiling. Hierdoor kunnen we gerichte maatregelen nemen om natuurlijke hulpbronnen te beschermen.