*Er zijn twee onafhankelijke bedrijven Peek & Cloppenburg met hoofdkantoren in Düsseldorf en Hamburg. Deze website behoort tot de ondernemingsgroep Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, waarvan de filialen hier te vinden zijn.
Een man en een vrouw lopen arm in arm.
Gezichten van verschillende mensen
Onze bedrijfscultuur

Ons succes is gebaseerd op de mensen die bij ons werken en hun passie voor mode. Openheid, respect en onderlinge steun kenmerken onze samenwerking. Om de beste talenten aan te trekken, onderhouden wij een op waarden gebaseerde werkcultuur. Onze bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes versterken deze cultuur en bevorderen een samenwerking waarin iedereen zich kan ontwikkelen en ontplooien.

Daarnaast ondersteunen wij onze medewerkers door middel van mentorschap, talentontwikkelingsprogramma's en opleidingen, zodat iedereen zijn of haar sterke punten kan benutten.

Door onze ‘speak up’-cultuur moedigen we alle medewerkers aan om zich actief in te zetten, open gesprekken te voeren en onzekerheden aan te kaarten – zonder angst voor negatieve gevolgen. Alle incidenten kunnen worden gemeld via onze anonieme klokkenluidersregeling. Trainingen en workshops helpen hen om onbewuste vooroordelen te herkennen en een bewuste omgang met elkaar te stimuleren.

Groep mensen
Diversiteit, gelijke kansen & inclusie

Wij zien diversiteit als een kracht en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving. Onze DE&I-strategie (Diversity, Equity & Inclusion) bevordert diversiteit, gelijke kansen en inclusie, en geeft discriminatie geen ruimte.

Iedereen moet zijn volledige potentieel kunnen ontplooien, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, fysieke en mentale vaardigheden, religie, nationaliteit, etniciteit of sociale achtergrond. We benadrukken dit door het Charta der Vielfalt (Duits handvest voor diversiteit) te ondertekenen.

Waar we ons voor inzetten:

  • Tegen 2026 leggen we de basis voor diversiteit door structuren, processen, bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes op te stellen om alle werknemers dezelfde kansen te bieden voor professionele ontwikkeling en participatie.

Om alle mensen bij P&C optimaal te kunnen ondersteunen en adviseren in hun professionele loopbaan, bevorderen we onze ‘speak-up’-cultuur, doorbreken we barrières voor gelijke kansen en trainen we onze medewerkers en managers op het gebied van DE&I-onderwerpen.
 

 

Handen omhoog door verschillende mensen.
Mensrechten in de toeleveringsketen

De naleving van arbeidswetgeving, evenals onze normen inzake mensenrechten en ethiek, controleren we op de productielocaties van onze directie leveranciers door middel van regelmatige audits. Sinds 2003 werken we samen met amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). Bij overtredingen ontwikkelen we samen een actieplan voor duurzame verbetering en voeren we vervolgaudits uit of zetten we indien nodig de zakelijke relatie stop.

Potentiële overtredingen van onze ethische en compliance-richtlijnen kunnen onze leveranciers en partners anoniem melden via een meldsysteem (zie hieronder).

Waar we ons voor inzetten:

  • We verscherpen onze auditvereisten voor de directe leveranciers van de exclusieve merken en breiden deze tegen 2030 uit naar de lagere niveaus van de toeleveringsketen.

Onze beginselverklaring voor de rechten van de mens vormt de basis voor verantwoorde samenwerking met onze partners wereldwijd. In ons duurzaamheidsverslag geven we een overzicht van de manier waarop we onze verantwoordelijkheid nemen om mensenrechten te beschermen. Het bevat fundamentele beginselen, potentiële risico's en uitdagingen.

Handen geven elkaar een pen.
Gedragscode

In onze gedragscodes vatten we onze belangrijkste regels en gedragsprincipes samen. We verplichten niet alleen onszelf en onze medewerkers om eerlijke arbeidsomstandigheden na te leven en de mensenrechten en het milieu te beschermen, maar ook onze leveranciers en partners. We werken voortdurend aan het communiceren van onze gedragscode aan alle leveranciers en partners en het integreren ervan in onze contracten. We ondersteunen onze leveranciers door middel van regelmatige trainingen en audits om aan deze eisen te voldoen en deze voortdurend te verbeteren.

Gedragscode voor medewerkers (P&C Groep DE)

Gedragscode voor medewerkers (P&C Groep AT/CEE)

Gedragscode voor leveranciers (externe merken)

Gedragscode voor exclusieve merken

Twee mensen geven elkaar een stuk papier.
Meldingsmogelijkheden

Voor onze medewerkers, leveranciers en partners hebben we een meldsysteem ingevoerd. Hierdoor kunnen zij ons informeren over mogelijke overtredingen van onze ethische en compliance-richtlijnen, zoals bijvoorbeeld omkoping, kinderarbeid of discriminatie door ons of onze directe en indirecte leveranciers. Zo kunnen we gemelde zaken zo snel mogelijk onderzoeken, aanpakken en, waar nodig, sanctioneren.

Meer details over de procedure zijn te vinden in de procedureregels.

Voor meldingen over mogelijke of daadwerkelijke overtredingen kan van de volgende contactkanalen gebruik worden gemaakt:

Website: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
E-mail: [email protected]
Telefoon: +49 (0) 162-952 24 75

Adres:

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Afdeling Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Persoonlijk overleg met een medewerker van de afdeling Recht & Compliance.

Een man en een vrouw lopen arm in arm.

Meer over People & Company

People & Company

Duurzaamheidsrapport