A P&C* a sokszínűség, a csapatszellem és a kreativitás helye. Nemzetközi szinten működő családi vállalkozásként, amely  mintegy 130 országból kb. 16 000 munkavállalót foglalkoztat, mindenekelőtt az emberek azok, akik meghatároznak minket. Inspiráló munkakörnyezetet teremtünk, ahol bőven van lehetőség a fejlődésre és az együttműködésre.

DE&I stratégiánk (a Diversity , Equity & Inclusion rövidítése) a sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és a befogadást beépíti vállalati kultúránkba. Minden munkatársunknak éreznie kell az optimális támogatást, és képesnek kell lennie teljes potenciáljának kibontakoztatására.

A felelősségünk azonban nem ér véget a vállalat határainál. A teljes ellátási láncban a korrektség, a társadalmi felelősségvállalás és az integritás áll a középpontban. Gondosan válogatjuk meg beszállítóinkat, hosszú távú üzleti kapcsolatokat ápolunk, és kommunikáljuk kötelező érvényű irányelveinket.

A divatipar a globális CO₂-kibocsátás mintegy 10%-áért felelős (1). Ennek az iparágnak a részeként tisztában vagyunk tevékenységünk környezetre gyakorolt hatásával.  

Lábnyomunk több mint 80%-át az általunk értékesített termékek okozzák. Kevesebb mint 5% köthető az üzleteinkhez, irodáinkhoz és logisztikánkhoz. A környezetre gyakorolt negatív hatások minimalizálása érdekében a kibocsátások elkerülésére vagy csökkentésére törekszünk.  

A legfontosabb lépések közé tartozik az alacsonyabb kibocsátású anyagokra való áttérés, a megújuló energiák és a fokozott energiahatékonyság partnereink termelő létesítményeiben és saját épületeinkben. Ez magában foglalja a zöldáram beszerzését, valamint a LED-es világítás, a fotovoltaikus rendszerek és a fosszilis tüzelőanyagokat nem használó fűtési rendszerek kiépítését.  

Emellett arra összpontosítunk, hogy átláthatóbbá tegyük a vízkészletekre, a biológiai sokféleségre és a környezetszennyezésre gyakorolt hatásunkat. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy célzott intézkedéseket hozzunk a természeti erőforrások védelme érdekében.