A sokszínűséget erősségnek tekintjük, és elkötelezettek vagyunk a befogadó munkakörnyezet iránt. DE&I stratégiánk (Diversity, Equity & Inclusion) a sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és a befogadást támogatja, és nem hagy teret a diszkriminációnak. Minden munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben kibontakoztassa a benne rejlő lehetőségeket – nemtől, kortól, szexuális irányultságtól, fizikai és mentális képességektől, vallástól, nemzetiségtől, etnikai hovatartozástól vagy társadalmi háttértől függetlenül.
Speak-up kultúránk révén munkavállalóinkat arra ösztönözzük, hogy aktívan részt vegyenek, nyíltan vitassák meg a történteket, és incidens esetén használják anonim bejelentőrendszerünket. A képzések és a workshopok célja, hogy segítsenek azonosítani a tudattalan előítéleteket, és előmozdítsák a sokszínűség tudatos megközelítését.
