A sokszínűséget erősségnek tekintjük, és elkötelezettek vagyunk a befogadó munkakörnyezet iránt. DE&I stratégiánk (Sokszínűség, Egyenlőség & Befogadás) a sokszínűséget, az esélyegyenlőséget és a befogadást támogatja, és nem hagy teret a diszkriminációnak.
Mindenkinek képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket – nemtől, kortól, szexuális irányultságtól, fizikai és szellemi képességektől, vallástól, nemzetiségtől, etnikai hovatartozástól vagy társadalmi háttértől függetlenül. Ezt hangsúlyozzuk a Sokszínűségi Charta aláírásával.
Amire elköteleztük magunkat:
-
2026-ig megteremtjük a sokszínűség alapjait azáltal, hogy struktúrákat, folyamatokat, vállalati értékeket és a Leadership Principles-t (vezetői elvek) alakítunk ki, hogy minden munkavállaló számára egyenlő lehetőségeket biztosítsunk a szakmai fejlődés és a részvétel terén.
Annak érdekében, hogy a P&C minden munkatársának a lehető legjobb támogatást és tanácsadást nyújtsuk szakmai karrierje során, támogatjuk a „speak-up” kultúránkat, lebontjuk az esélyegyenlőségi akadályokat, és a DE&I témákban képzéseket tartunk munkatársaink és vezetőink számára.
