Mēs uzskatām daudzveidību par spēku un esam apņēmušies nodrošināt iekļaujošu darba vidi. Mūsu DE&I stratēģija (Diversity, Equity &Inclusion (dažādība, vienlīdzība un iekļaušana)) veicina daudzveidību, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanu, nepieļaujot diskrimināciju. Visiem darbiniekiem jāspēj pilnībā attīstīt savu potenciālu – neatkarīgi no dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas, fiziskajām un garīgajām spējām, reliģijas, tautības, etniskās piederības vai sociālās izcelsmes.
Ar mūsu “Speak-up” kultūras palīdzību mēs mudinām visus darbiniekus aktīvi piedalīties, atklāti diskutēt un incidentu gadījumā izmantot mūsu anonīmo trauksmes cēlēju sistēmu. Apmācību kursi un semināri ir paredzēti, lai palīdzētu identificēt neapzinātus aizspriedumus un veicinātu apzinātu pieeju daudzveidībai.
