*Ir divi neatkarīgi uzņēmumi Peek &Cloppenburg, kuru galvenā mītne atrodas Diseldorfā un Hamburgā. Šī vietne pieder Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Diseldorfā, uzņēmumu grupai, kuras veikalu atrašanās vietas jūs varat atrast šeit.
Vīrietis un sieviete ir roku rokā.
Dažādu cilvēku sejas
Mūsu uzņēmuma kultūra

Mūsu panākumu pamatā ir cilvēki, kuri strādā pie mums, un viņu aizraušanās ar modi. Mūsu kopību raksturo atklātība, cieņa un savstarpējs atbalsts. Lai piesaistītu labākos talantus, mēs veidojam uz vērtībām orientētu darba kultūru. Mūsu uzņēmuma vērtības un vadības principi stiprina šo kultūru un veicina sadarbību, kurā ikviens var izvērsties un attīstīties.  

Turklāt mēs atbalstām savus darbiniekus viņu individuālo stipro pušu attīstīšanā, izmantojot mentoringu, talantu attīstīšanas programmas un tālākizglītību. 

Ar mūsu uzrunāšanas kultūru mēs mudinām visus darbiniekus aktīvi iesaistīties, atklāti runāt un risināt neskaidrības, nebaidoties no negatīvām sekām. Par jebkādiem incidentiem var ziņot, izmantojot mūsu anonīmo Trauksmes cēlēju sistēmu. Apmācībām un semināriem jāpalīdz atpazīt neapzinātie aizspriedumi un jāveicina apzināta savstarpējā mijiedarbība. 

Cilvēku grupa
Dažādība, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušana

Mēs uzskatām daudzveidību par stipro pusi un esam apņēmušies veidot iekļaujošu darba vidi. Mūsu DE&I stratēģija (Diversity, Equity & Inclusion) veicina daudzveidību, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanu un nepieļauj diskrimināciju.  

Ikvienam ir jābūt iespējai pilnībā realizēt savu potenciālu neatkarīgi no dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas, fiziskajām un garīgajām spējām, reliģiskās piederības, tautības, etniskās piederības vai sociālās izcelsmes. To mēs uzsveram, parakstot Daudzveidības hartu. 

Ko mēs apņemamies darīt: 

  • Līdz 2026. gadam mēs izveidosim daudzveidības pamatu, izveidojot struktūras, procesus, uzņēmuma vērtības un ​​līderības principus, lai visiem darbiniekiem piedāvātu vienādas profesionālās attīstības un līdzdalības iespējas. 

Lai visiem P&C darbiniekiem sniegtu optimālu atbalstu un konsultācijas viņu profesionālajā karjerā, mēs veicinām savu uzrunāšanas kultūru, likvidējam šķēršļus vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanai un apmācām savus darbiniekus un vadītājus par DE&I tēmām.

 

Dažādu cilvēku paceltas rokas gaisā.
Cilvēktiesības piegādes ķēdē

Mēs, regulāri veicot auditus, pārbaudām darba tiesību, kā arī mūsu cilvēktiesību un ētikas standartu ievērošanu mūsu tiešo piegādātāju ražotnēs. Kopš 2003. gada mēs sadarbojamies ar amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). Pārkāpumu gadījumā mēs kopīgi izstrādājam rīcības plānu pastāvīgai uzlabošanai un veicam papildu auditus vai, ja nepieciešams, pārtraucam darījumu attiecības. 

Mūsu piegādātāji un partneri var anonīmi ziņot par iespējamiem mūsu ētikas un atbilstības vadlīniju pārkāpumiem, izmantojot ziņošanas sistēmu (sk. tālāk). 

Ko mēs apņemamies darīt: 

  • Līdz 2030. gadam mēs pastiprināsim savas audita prasības attiecībā uz ekskluzīvo zīmolu tiešajiem piegādātājiem un paplašināsim tās attiecībā uz zemākiem piegādes ķēdes līmeņiem. 

Mūsu Cilvēktiesību principu deklarācija veido pamatu atbildīgai sadarbībai ar mūsu partneriem visā pasaulē. Ilgtspējas ziņojumā mēs sniedzam pārskatu par to, kā mēs pildām savu pienākumu aizsargāt cilvēktiesības. Tajā ietverti pamatprincipi, iespējamie riski un izaicinājumi. 

 

Rokas pasniedz viena otrai pildspalvu.
Rīcības kodekss

Savos rīcības kodeksos mēs apkopojam svarīgākos noteikumus un rīcības principus. Ne tikai mēs paši kopā ar mūsu darbiniekiem apņemamies nodrošināt godīgus darba apstākļus un aizsargāt cilvēktiesības un vidi, bet prasām to arī no mūsu piegādātājiem un partneriem. Mēs pastāvīgi strādājam, lai informētu visus piegādātājus un partnerus par savu rīcības kodeksu un integrētu to mūsu līgumos. Mēs atbalstām savus piegādātājus, regulāri apmācot un veicot auditus, lai nodrošinātu, ka tie atbilst šīm prasībām un nepārtraukti pilnveidojas.

Darbinieku rīcības kodekss (P&C grupa DE)

Darbinieku rīcības kodekss (P&C grupa AT/CEE)

Piegādātāju (trešo pušu zīmolu) rīcības kodekss

Ekskluzīvu zīmolu rīcības kodekss

Divi cilvēki pasniedz viens otram papīra lapu.
Ziņošanas iespējas

Esam ieviesuši ziņošanas sistēmu mūsu darbiniekiem, piegādātājiem un partneriem. Tas ļauj tiem brīdināt mūs par iespējamiem mūsu ētikas un atbilstības politikas pārkāpumiem, piemēram, kukuļdošanu, bērnu darbu vai diskrimināciju no mūsu vai mūsu tiešo un netiešo piegādātāju puses. Tas ļauj mums pēc iespējas ātrāk noskaidrot un atrisināt ziņotos incidentus un nepieciešamības gadījumā veikt pasākumus.

Sīkāka informācija par procedūru atrodama reglamentā.

Lai saņemtu norādījumus attiecībā uz iespējamiem vai faktiskiem pārkāpumiem, izmantojiet šādas saziņas iespējas:

Tīmekļa vietne:https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
E-pasts: [email protected]
Tālrunis: +49 (0) 162-952 24 75

Adrese
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Legal & Compliance Department
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Personīga tikšanās ar Tiesību un atbilstības nodaļas pārstāvi.

Vīrietis un sieviete stāv ūdenī.

Vairāk par

People & Company

Uz ilgtspējas ziņojumu