P&C* is een plek voor diversiteit, teamgeest en creativiteit. Als internationaal opererend familiebedrijf met zo’n 16.000 medewerkers uit ongeveer 130 landen, zijn het vooral de mensen die ons maken wat we zijn. We creëren een inspirerende werkomgeving met veel ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.

Met onze DE&I-strategie (Diversiteit, Equity & Inclusion) zijn diversiteit, gelijke kansen en inclusie in onze bedrijfscultuur verankerd. Alle medewerkers moeten zich optimaal ondersteund voelen en hun volledige potentieel kunnen ontplooien.

Maar onze verantwoordelijkheid stopt niet bij de bedrijfsgrenzen. Langs de hele toeleveringsketen staan rechtvaardigheid, sociale verantwoordelijkheid en integriteit centraal. We kiezen onze leveranciers zorgvuldig uit, onderhouden langdurige zakelijke relaties en communiceren onze bindende richtlijnen.

De mode-industrie is verantwoordelijk voor ongeveer 10% van de wereldwijde CO₂-uitstoot (1). Als lid van deze industrie zijn we ons bewust van de impact die we met onze activiteiten hebben op het milieu.

Meer dan 80% van onze voetafdruk komt voort uit de producten die we verkopen. Minder dan 5% is toe te schrijven aan onze winkels, kantoren en logistiek. We werken aan manieren om uitstoot te voorkomen of te verminderen, zodat we de negatieve effecten op het milieu tot een minimum kunnen beperken.

De belangrijkste stappen zijn overschakelen op materialen met een lagere uitstoot, hernieuwbare energiebronnen gebruiken en de energie-efficiëntie opdrijven, zowel in de productiefaciliteiten van onze partners als in onze eigen gebouwen. Dit omvat de aankoop van groene elektriciteit en de installatie van ledverlichting, zonnepanelen en verwarmingssystemen zonder fossiele brandstoffen.

We richten ons ook op het verkrijgen van meer transparantie over onze invloed op waterbronnen, biodiversiteit en milieuvervuiling. Hierdoor kunnen we gerichte maatregelen nemen om de natuurlijke bronnen te beschermen.