Успехът ни се гради върху хората, които работят за нас, и на тяхната страст към модата. Откритостта, уважението и взаимната подкрепа са характерни за съвместната ни работа. За да привлечем най-добрите таланти, ние развиваме култура на работа, ориентирана към ценностите. Нашите корпоративни ценности и принципи на ръководство укрепват тази култура и насърчават сътрудничеството, в което всеки може да покаже капацитета си и да се развива.  

Освен това подкрепяме служителите си да развиват своите индивидуални качества чрез наставничество, програми за развитие на таланти и допълнително обучение. 

Нашата култура на говорене насърчава всички служители да се включват активно, да водят открити разговори и да изговарят тревогите си – без страх от негативни последици. Всички инциденти могат да бъдат докладвани чрез нашата анонимна Система за подаване на сигнали. Курсовете за обучение и семинарите трябва да помагат за разпознаване на несъзнателните предразсъдъци и да насърчават съзнателното ни взаимодействие. 

Провеждаме редовни одити в производствените обекти на нашите преки доставчици, за да проверим дали се спазва трудовото законодателство и нашите стандарти за човешки права и етичните стандарти. От 2003 г. работим с инициативата на amfori за социално съответствие на бизнеса (Diversity, Equity & Inclusion - BSCI). В случай на нарушения си сътрудничим, за да разработим план за действие за непрекъснато подобрение и да извършим последващи одити или, ако е необходимо, да преустановим бизнес отношенията. 

Доставчиците и партньорите ни могат да подават анонимни сигнали за потенциални нарушения на нашите насоки за етика и съответствие чрез система за докладване (виж по-долу). 

С какво сме ангажирани: 

• Затягаме изискванията за одит на директните доставчици на ексклузивни марки и до 2030 г. ще ги разширяваме до по-ниските нива на веригата за доставки. 

Нашата Декларация за принципите на човешките права е основа за отговорно сътрудничество с нашите партньори по целия свят. В нашия доклад за устойчивост представяме преглед на това как изпълняваме отговорността си за защита на човешките права. Докладът съдържа основни принципи, потенциални рискове и предизвикателства. 

Въведохме система за отчетност за нашите служители, доставчици и партньори. Това им позволява да ни предупреждават за потенциални нарушения на нашите етични и нормативни изисквания, като например: подкупи, детски труд или дискриминация от наша страна или от страна на нашите преки и косвени доставчици. Това ни позволява да изясним и разрешим докладваните инциденти възможно най-бързо и, където е необходимо, да предприемем действия.

Повече подробности за процедурата можете да намерите в Правилника за дейността.

За информация относно евентуални или действителни нарушения, моля, свържете се със следните точки за контакт:

Уебсайт: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Имейл: [email protected]
Телефон:+49 (0) 162-952 24 75

Адрес

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Abteilung Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Лична среща с човек от отдел „Правен и съответствие“.