*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dieser Internetauftritt gehört zur Unternehmensgruppe der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie hier finden.
Zwei Menschen sind untergehakt
Gesichter von verschiedenen Menschen
Unsere Unternehmens-kultur

Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die bei uns arbeiten, und ihrer Leidenschaft für Mode. Offenheit, Respekt und gegenseitige Unterstützung prägen unser Miteinander. Um die besten Talente für uns zu gewinnen, pflegen wir eine werteorientierte Arbeitskultur. Unsere Unternehmenswerte und Leadership Principles stärken diese Kultur und fördern eine Zusammenarbeit, in der sich alle entfalten und weiterentwickeln können.  

Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch Mentorings, Talententwicklungsprogramme und Weiterbildungen dabei, ihre individuellen Stärken auszubauen. 

Durch unsere Speak-Up-Kultur ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich aktiv einzubringen, offene Gespräche zu führen und Unsicherheiten anzusprechen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Jegliche Vorfälle können über unser anonymes Hinweisgebersystem gemeldet werden. Schulungen und Workshops sollen dabei helfen, unbewusste Vorurteile zu erkennen und einen bewussten Umgang miteinander zu fördern. 

Eine Gruppe von Menschen
Diversität, Chancengleichheit & Inklusion

Wir verstehen Vielfalt als Stärke und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Unsere DE&I-Strategie (Diversity, Equity & Inclusion) fördert Diversität, Chancengleichheit und Inklusion und gibt Diskriminierung keinen Raum.  

Alle Personen sollen ihr volles Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, Nationalität, Ethnizität oder sozialer Herkunft. Dies unterstreichen wir mit unserer Unterschrift der Charta der Vielfalt. 

Wozu wir uns verpflichten: 

  • Bis 2026 bauen wir ein Fundament für Diversität, indem wir Strukturen, Prozesse, Unternehmenswerte und ​​Leadership Principles etablieren, um allen Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Teilhabe zu bieten. 

Um alle Menschen bei P&C* Düsseldorf in ihrer beruflichen Laufbahn optimal zu unterstützen und zu beraten, fördern wir unsere Speak-Up-Kultur, bauen Barrieren zur Chancengleichheit ab und schulen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu DE&I-Themen.

 

In die Luft gestreckte Hände von verschiedenen Personen
Menschenrechte in der Lieferkette

Die Einhaltung des Arbeitsrechts sowie unserer menschenrechtsbezogenen und ethischen Standards überprüfen wir an Produktionsstandorten unserer direkten Lieferanten durch regelmäßige Audits. Seit 2003 arbeiten wir mit der amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) zusammen. Bei Verstößen erarbeiten wir gemeinsam einen Aktionsplan zur kontinuierlichen Verbesserung und führen Folgeaudits durch oder setzen, wenn nötig, die Geschäftsbeziehung aus. 

Potenzielle Verstöße gegen unsere Ethik- und Compliance-Richtlinien können unsere Lieferanten und Partner über ein Meldesystem anonym einreichen (siehe unten). 

Wozu wir uns verpflichten: 

  • Wir verschärfen unsere Auditanforderungen für die direkten Lieferanten der Exklusivmarken und weiten diese bis 2030 auf tiefer liegende Stufen der Lieferkette aus. 

Unsere Grundsatzerklärung für Menschenrechte bildet die Basis für verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit unseren Partnern weltweit. In unserem Nachhaltigkeitsbericht geben wir einen Überblick, wie wir unserer Verantwortung für den Schutz der Menschenrechte gerecht werden. Er beinhaltet grundlegende Prinzipien, potenzielle Risiken und Herausforderungen. 

Hände reichen sich einen Stift
Verhaltenskodex

In unseren Verhaltenskodizes fassen wir unsere wichtigsten Regeln und Verhaltensgrundsätze zusammen. Wir verpflichten nicht nur uns selbst und unsere Mitarbeitenden zur Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen sowie zum Schutz der Menschenrechte und der Umwelt, sondern auch unsere Lieferanten und Partner. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Verhaltenskodex an alle Zulieferer und Partner zu kommunizieren und in unsere Verträge zu integrieren. Wir unterstützen unsere Lieferanten durch regelmäßige Schulungen und Audits dabei, diese Anforderungen zu erfüllen und stetig zu verbessern.

Verhaltenskodex für Mitarbeitende (P&C Gruppe DE)

Verhaltenskodex für Mitarbeitende (P&C Gruppe AT/CEE)

Verhaltenskodex für Zulieferer (Fremdmarken)

Verhaltenskodex für Exklusivmarken

Zwei Menschen reichen sich ein Blatt Papier
Meldemöglichkeiten

Für unsere Mitarbeitenden, Zulieferer und Partner haben wir ein Meldesystem eingeführt. Dadurch können sie uns auf potenzielle Verstöße gegen unsere Ethik- und Compliance-Richtlinien wie z. B. Bestechung, Kinderarbeit oder Diskriminierung durch uns oder unsere direkten und indirekten Zulieferer, hinweisen. So können wir gemeldete Sachverhalte schnellstmöglich aufklären, abstellen und da, wo nötig, ahnden. 

Weitere Details zu dem Verfahren können der Verfahrensordnung 
entnommen werden.

Für Hinweise zu möglichen oder tatsächlichen Verstößen stehen die nachfolgend aufgeführten Anlaufstellen zur Verfügung:

Website: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Mail: [email protected]
Telefon: +49 (0) 162- 952 24 75

Adresse
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Abteilung Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Persönliche Zusammenkunft mit einer Person aus der Abteilung Recht & Compliance.

Ein Mann und eine Frau stehen im Wasser

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