Raznolikost vidimo kao prednost i posvećeni smo stvaranju inkluzivna radnog okruženja. Naša Strategija DE&I („Diversity, Equity & Inclusion”) potiče raznolikost, jednakost i inkluziju te ne ostavlja nimalo prostora za diskriminaciju.
Svi ljudi trebaju moći razviti svoj puni potencijal, bez obzira na spol, dob, spolnu orijentaciju, tjelesne i mentalne sposobnosti, vjeroispovijest, nacionalnost, etničku pripadnost ili socijalno podrijetlo. To naglašavamo potpisivanjem Povelje o raznolikosti.
Na što se obvezujemo:
-
Do 2026. izgradit ćemo temelje za raznolikost poboljšanjem struktura, postupaka, korporativnih vrijednosti i utvrditi načela rukovodstva kako bi se svim zaposlenicima pružile jednake mogućnosti za profesionalni razvoj i sudjelovanje.
Kako bismo pružili optimalnu podršku i smjernice svima u P&C-u u njihovim profesionalnim karijerama, promičemo svoju kulturu „Speak Up”, otklanjamo prepreke jednakim mogućnostima te obučavamo svoje zaposlenike i rukovoditelje o temama koje se odnose na DE&I.
