„P&C*“ – tai įvairovės, komandinės dvasios ir kūrybiškumo vieta. Kadangi esame tarptautiniu mastu veikianti šeimos įmonė, turinti apie 16 000 darbuotojų iš maždaug 130 šalių, mus geriausiai apibūdina žmonės. Kuriame įkvepiančią darbo aplinką, kurioje yra daug erdvės tobulėjimui ir bendradarbiavimui.

Mūsų Įvairovės, Lygybės ir Įtraukimo (angl. „Diversity, Equity & Inclusion“, DE&I) strategija į mūsų įmonės kultūrą įtraukia įvairovę, lygias galimybes ir įtrauktį. Visi darbuotojai turėtų jaustis optimaliai palaikomi ir turėti galimybę visapusiškai atskleisti savo galimybes.

Tačiau mūsų atsakomybė nesibaigia ties įmonės ribomis. Sąžiningumas, socialinė atsakomybė ir integralumas yra pagrindiniai principai visoje tiekimo grandinėje. Mes kruopščiai atrenkame tiekėjus, palaikome ilgalaikius verslo santykius ir skelbiame privalomas gaires.

Mados pramonė atsakinga už maždaug 10 proc. viso pasaulio išmetamo CO₂ kiekio (1). Būdami šios pramonės šakos dalimi, suvokiame savo veiklos poveikį aplinkai.  

Daugiau kaip 80 proc. mūsų anglies dvideginio pėdsako sukuria mūsų parduodami produktai. Mažiau nei 5 proc. pėdsako tenka mūsų parduotuvėms, biurams ir logistikai. Siekdami sumažinti neigiamą poveikį aplinkai, stengiamės išvengti arba sumažinti išmetamų teršalų kiekį.  

Svarbiausi žingsniai – perėjimas prie mažesnės taršos medžiagų, atsinaujinančiųjų energijos šaltinių ir efektyvesnio energijos vartojimo mūsų partnerių gamyklose ir mūsų pačių pastatuose. Tai apima ekologiškos elektros energijos pirkimą, šviesos diodų apšvietimo, fotovoltinių įrenginių ir šildymo sistemų, nenaudojančių iškastinio kuro, plėtrą.  

Be to, daug dėmesio skiriame didesniam skaidrumui, susijusiam su mūsų poveikiu vandens ištekliams, biologinei įvairovei ir aplinkos taršai. Tai leidžia mums imtis tikslingų priemonių gamtos ištekliams apsaugoti.