P&C* to miejsce, w którym ceniona jest różnorodność, duch zespołowy i kreatywność. Jesteśmy międzynarodową firmą rodzinną, zatrudniającą około 16 000 pracowników z około 130 narodowości – to właśnie ludzie stanowią serce naszej organizacji. Tworzymy inspirujące środowisko pracy, w którym jest dużo miejsca na rozwój i współpracę.

Nasza strategia DE&I (skrót od Diversity , Equity & Inclusion) na stałe wpisuje różnorodność, równe szanse oraz integrację w naszą kulturę korporacyjną. Wszyscy pracownicy powinni czuć się optymalnie wspierani i mieć możliwość rozwijania w pełni swojego potencjału.

Nasza odpowiedzialność nie kończy się jednak na granicach firmy. Na każdym etapie łańcucha dostaw koncentrujemy się na uczciwości, odpowiedzialności społecznej i etyce. Starannie dobieramy naszych dostawców, utrzymujemy długoterminowe relacje biznesowe i komunikujemy nasze wiążące wytyczne.

Przemysł modowy odpowiada za około 10% globalnej emisji CO₂ (1). Jako część tej branży jesteśmy świadomi wpływu naszej działalności na środowisko.  

Ponad 80% naszego śladu generują produkty, które sprzedajemy. Mniej niż 5% przypada na nasze sklepy, biura i logistykę. Pracujemy nad unikaniem lub ograniczaniem emisji w celu zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko.  

Najważniejsze kroki obejmują przejście na materiały o niższej emisji, odnawialne źródła energii i zwiększoną efektywność energetyczną w zakładach produkcyjnych naszych partnerów i w naszych własnych budynkach. Obejmuje to zakup ekologicznej energii elektrycznej i rozbudowę oświetlenia LED, instalacji fotowoltaicznych oraz systemów grzewczych bez paliw kopalnych.  

Skupiamy się również na uzyskaniu większej przejrzystości w zakresie naszego wpływu na zasoby wodne, bioróżnorodność i zanieczyszczenie środowiska. Umożliwia nam to podejmowanie ukierunkowanych działań w celu ochrony zasobów naturalnych.