Postrzegamy różnorodność jako siłę i angażujemy się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy. Nasza strategia DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) promuje różnorodność, równe szanse oraz inkluzję, nie pozostawiając miejsca na dyskryminację.
Każdy powinien być w stanie w pełni wykorzystać swój potencjał – bez względu na płeć, wiek, orientację seksualną, zdolności fizyczne i umysłowe, religię, narodowość, pochodzenie etniczne lub społeczne. Podkreślamy to, składając nasz podpis pod Kartą Różnorodności.
Nasze zobowiązania:
-
Do 2026 roku stworzymy podstawy dla różnorodności poprzez ustanowienie struktur, procesów, wartości korporacyjnych i zasad przywództwa, aby zapewnić wszystkim pracownikom równe możliwości rozwoju zawodowego i uczestnictwa.
Aby zapewnić wszystkim pracownikom P&C optymalne wsparcie i doradztwo w zakresie kariery zawodowej, promujemy kulturę otwartej komunikacji, eliminujemy bariery utrudniające równość szans oraz szkolimy naszych pracowników i kadrę kierowniczą w zakresie zagadnień związanych z różnorodnością, równouprawnieniem oraz inkluzją.
