Moški in ženska se objemata z roko v roki.
Obrazi različnih ljudi
Naša podjetniška kultura

Naš uspeh temelji na ljudeh, ki delajo za nas, in njihovi strasti do mode. Za naše sožitje so značilna odprtost, spoštovanje in vzajemna podpora. Da bi pritegnili najboljše talente, gojimo delovno kulturo, ki temelji na vrednotah. Naša načela vodenja krepijo to kulturo in spodbujajo sodelovanje, v katerem se lahko vsi razvijajo in napredujejo.

Svoje zaposlene podpiramo tudi pri razvijanju njihovih individualnih prednosti z mentorstvom, programi za razvoj talentov in usposabljanji.

Skupina ljudi
Raznolikost, enake možnosti in vključevanje

Raznolikost vidimo kot prednost in se zavzemamo za vključujoče delovno okolje. Naša strategija DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) spodbuja raznolikost, enake možnosti in vključevanje ter ne dopušča diskriminacije. Vsi zaposleni morajo imeti možnost, da uresničijo svoj polni potencial – ne glede na spol, starost, spolno usmerjenost, telesne in duševne sposobnosti, veroizpoved, narodnost, etnično pripadnost ali socialno poreklo.

Z našo kulturo govorjenja spodbujamo vse zaposlene k aktivnemu sodelovanju, odprtim pogovorom in uporabi našega anonimnega sistema za obveščanje v primeru incidentov. Usposabljanja in delavnice so namenjena prepoznavanju nezavednih predsodkov in spodbujanju zavestnega pristopa k raznolikosti.

 

Roke različnih ljudi, dvignjene v zrak.
Človekove pravice v dobavni verigi

Naša deklaracija o človekovih pravicah je podlaga za odgovorno sodelovanje v našem podjetju in z našimi partnerji po vsem svetu. Skladna je z nemškim zakonom o dolžnosti skrbnega ravnanja v dobavni verigi (LkSG), opredeljuje posebna tveganja in določa ukrepe izvajanja skrbnega pregleda za zmanjšanje tveganj. Naše poročilo o človekovih pravicah zagotavlja pregled nad tem, kako izpolnjujemo svojo odgovornost za varstvo človekovih pravic. Določa temeljna načela ter opredeljuje morebitna tveganja in izzive.

Z rednimi revizijami spremljamo skladnost z delovnopravno zakonodajo ter našimi standardi na področju človekovih pravic in etike v naših proizvodnih obratih. Od leta 2003 sodelujemo z amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI - pobudo za skladnost poslovanja z družbenimi predpisi). V primeru kršitev skupaj pripravimo akcijski načrt za nenehne izboljšave in izvedemo nadaljnje revizije ali po potrebi prekinemo poslovni odnos.

Naši dobavitelji in partnerji lahko morebitne kršitve naših smernic za etiko in skladnost anonimno prijavijo prek sistema za poročanje (glej spodaj).

 

Roki si podajata pisalo.
Kodeks ravnanja

Naša najpomembnejša pravila in načela ravnanja smo povzeli v našem kodeksu ravnanja. K spoštovanju poštenih delovnih pogojev ter varstvu človekovih pravic in okolja ne zavezujemo le sebe in svojih zaposlenih, temveč tudi svoje dobavitelje in partnerje. Neprestano si prizadevamo, da bi naš kodeks ravnanja posredovali vsem dobaviteljem in partnerjem ter ga vključili v naše pogodbe. Z rednimi usposabljanji in revizijami podpiramo svoje dobavitelje pri izpolnjevanju in nenehnem izboljševanju teh zahtev.

Kodeks ravnanja za zaposlene (P&C Group DE)

Kodeks ravnanja za zaposlene (P&C Group AT/CEE)

Kodeks ravnanja za dobavitelje (tuje blagovne znamke)

Kodeks ravnanja za ekskluzivne blagovne znamke

Dve osebi si podajata list papirja.
Možnosti poročanja

Uvedli smo sistem poročanja za naše zaposlene, dobavitelje in partnerje. Tako nas lahko obvestijo o morebitnih kršitvah naših smernic za etiko in skladnost, kot so podkupovanje, delo otrok ali diskriminacija, ki smo jih kršili mi ali naši neposredni in posredni dobavitelji. To nam omogoča, da prijavljene kršitve čim hitreje pojasnimo in odpravimo ter jih po potrebi kaznujemo.

Več podrobnosti o postopku je na voljo v poslovniku.

Za informacije o morebitnih ali dejanskih kršitvah se obrnite na naslednje kontaktne točke:

Website: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Email: [email protected]
Phone: +49 (0) 162-952 24 75

Naslov
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Abteilung Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Osebno srečanje z osebo iz oddelka za pravne zadeve in skladnost poslovanja.

Moški in ženska stojita v vodi.

Več o

People & Company