*Obstajata dve neodvisni podjetji Peek & Cloppenburg s sedežem v Düsseldorfu in Hamburgu. Ta spletna stran spada v skupino podjetij Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, katerih lokacije trgovin lahko najdete tukaj.
Moški in ženska se objemata z roko v roki.
Obrazi različnih ljudi
Naša podjetniška kultura

Naš uspeh temelji na ljudeh, ki delajo za nas, in njihovi strasti do mode. Odprtost, spoštovanje in vzajemna podpora so značilni za naše sodelovanje. Da bi pritegnili najboljše talente, gojimo delovno kulturo, ki temelji na vrednotah. Naše podjetniške vrednote in vodstvena načela krepijo to kulturo in spodbujajo sodelovanje, v katerem lahko vsi uspevajo in se nadalje razvijajo.  

Svoje zaposlene podpiramo tudi pri razvijanju njihovih individualnih prednosti z mentorstvi, programi za razvoj talentov in nadaljnjim usposabljanjem. 

Naša kultura »Speak-Up« (Spregovori) spodbuja vse zaposlene k aktivnemu sodelovanju, odprtim pogovorom in obravnavanju negotovosti – brez strahu pred negativnimi posledicami. Vse incidente lahko prijavite prek našega anonimnega sistema za prijavo nepravilnosti. Usposabljanja in delavnice morajo biti v pomoč pri prepoznavi nezavednih predsodkov in zavestni krepitvi medsebojnih odnosov. 

 

Skupina ljudi
Raznolikost, enake možnosti in vključevanje

Raznolikost vidimo kot prednost in se zavzemamo za vključujoče delovno okolje. Naša strategija DE&I (raznolikost, enakost in vključevanje) spodbuja raznolikost, enake možnosti in vključevanje ter ne dopušča diskriminacije.  

Vsakdo bi moral imeti možnost, da v celoti uresniči svoj potencial – ne glede na spol, starost, spolno usmerjenost, telesne in duševne sposobnosti, veroizpoved, narodnost, etnično poreklo ali socialni izvor. To poudarjamo s podpisom Listine o raznolikosti. 

Čemu smo zavezani: 

  • Do leta 2026 bomo z vzpostavitvijo struktur, procesov, podjetniških vrednot in vodstvenih načel ​​zgradili temelje za raznolikost, da bomo vsem zaposlenim ponudili enake možnosti za strokovni razvoj in sodelovanje. 

Da bi vsem zaposlenim v podjetju P&C zagotovili najboljšo možno podporo in svetovanje pri njihovi poklicni karieri, spodbujamo kulturo »Speak-Up«, odpravljamo ovire za enake možnosti ter usposabljamo svoje zaposlene in vodje o temah DE&I.  
 

Roke različnih ljudi, dvignjene v zrak.
Človekove pravice v dobavni verigi

V proizvodnih obratih naših neposrednih dobaviteljev izvajamo redne revizije, s katerimi preverjamo skladnost z delovnim pravom ter našimi standardi, ki se nanašajo na področji človekovih pravic in etike. V okviru Pobude za socialno skladnost podjetij (BSCI) sodelujemo z organizacijo amfori že od leta 2003 dalje. V primeru kršitev skupaj pripravimo akcijski načrt za nenehno izboljševanje in izvedemo nadaljnje revizije ali po potrebi prekinemo poslovni odnos. 

Naši dobavitelji in partnerji lahko morebitne kršitve naših smernic za etiko in skladnost anonimno prijavijo prek sistema za poročanje (glejte spodaj). 

Čemu smo zavezani: 

  • Za neposredne dobavitelje ekskluzivnih blagovnih znamk zaostrujemo revizijske zahteve in jih do leta 2030 razširjamo na nižje ravni dobavne verige. 

Naša Deklaracija o načelih zagotavljanja človekovih pravic je podlaga za odgovorno sodelovanje s partnerji po vsem svetu. V svojem poročilu o trajnostnosti zagotavljamo pregled načinov izpolnjevanja svoje odgovornosti za varstvo človekovih pravic. Vsebuje temeljna načela, morebitna tveganja in izzive. 

Roki si podajata pisalo.
Kodeks ravnanja

Naša najpomembnejša pravila in načela ravnanja smo povzeli v našem kodeksu ravnanja. K spoštovanju poštenih delovnih pogojev ter varstvu človekovih pravic in okolja ne zavezujemo le sebe in svojih zaposlenih, temveč tudi svoje dobavitelje in partnerje. Neprestano si prizadevamo, da bi naš kodeks ravnanja posredovali vsem dobaviteljem in partnerjem ter ga vključili v naše pogodbe. Z rednimi usposabljanji in revizijami podpiramo svoje dobavitelje pri izpolnjevanju in nenehnem izboljševanju teh zahtev.

Kodeks ravnanja za zaposlene (P&C Group DE)

Kodeks ravnanja za zaposlene (P&C Group AT/CEE)

Kodeks ravnanja za dobavitelje (tuje blagovne znamke)

Kodeks ravnanja za ekskluzivne blagovne znamke

Dve osebi si podajata list papirja.
Možnosti poročanja

Uvedli smo sistem poročanja za naše zaposlene, dobavitelje in partnerje. Tako nas lahko obvestijo o morebitnih kršitvah naših smernic za etiko in skladnost, kot so podkupovanje, delo otrok ali diskriminacija, ki smo jih kršili mi ali naši neposredni in posredni dobavitelji. To nam omogoča, da prijavljene kršitve čim hitreje pojasnimo in odpravimo ter jih po potrebi kaznujemo.

Več podrobnosti o postopku je na voljo v poslovniku.

Za informacije o morebitnih ali dejanskih kršitvah se obrnite na naslednje kontaktne točke:

Website: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Email: [email protected]
Phone: +49 (0) 162-952 24 75

Naslov
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Abteilung Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Osebno srečanje z osebo iz oddelka za pravne zadeve in skladnost poslovanja.

Moški in ženska stojita v vodi.

Več o

People & Company

Poročilo o trajnosti za leto