Mūsų sėkmę lemia pas mus dirbantys žmonės ir jų aistra madai. Mūsų bendradarbiavimas pasižymi atvirumu, pagarba ir abipuse parama. Siekdami pritraukti geriausius talentus, puoselėjame į vertybes orientuotą darbo kultūrą. Mūsų įmonės vertybės ir vadovavimo principai stiprina šią kultūrą ir skatina bendradarbiavimą, kuriame kiekvienas asmuo gali klestėti ir tobulėti.  

Be to, remiame savo darbuotojus, kad jie galėtų ugdyti savo asmenines stipriąsias puses per mentorystę, talentų ugdymo programas ir kvalifikacijos kėlimo mokymus. 

Mūsų kalbėjimo kultūra skatina visus darbuotojus aktyviai įsitraukti, atvirai kalbėtis ir spręsti neaiškumus nebijant neigiamų pasekmių. Apie bet kokius incidentus galima pranešti per anoniminę Pranešėjų sistemą. Mokymo kursai ir seminarai skirti padėti atpažinti nesąmoningas išankstines nuostatas ir skatinti sąmoningą tarpusavio bendravimą. 

Savo tiesioginių tiekėjų gamybos vietose reguliariai atliekame auditus, kad patikrintume, kaip laikomasi darbo teisės, žmogaus teisių ir etikos standartų. Nuo 2003 m. bendradarbiaujame su „amfori Business Social Compliance Initiative“ (BSCI) verslo socialinės atitikties iniciatyva. Jei nustatomi pažeidimai, bendradarbiaudami parengiame nuolatinio tobulinimo veiksmų planą ir atliekame tolesnius auditus arba, jei reikia, sustabdome verslo santykius. 

Mūsų tiekėjai ir partneriai gali anonimiškai pranešti apie galimus etikos ir atitikties gairių pažeidimus naudodamiesi pranešimų sistema (žr. toliau). 

Mūsų įsipareigojimai: 

• Iki 2030 m. sugriežtinsime audito reikalavimus, taikomus tiesioginiams išskirtinių prekių ženklų tiekėjams, ir išplėsime juos į žemesnius tiekimo grandinės lygmenis. 

Mūsų Žmogaus teisių principų deklaracija yra atsakingo bendradarbiavimo su mūsų partneriais visame pasaulyje pagrindas. Savo tvarumo ataskaitoje apžvelgiame, kaip vykdome savo pareigą saugoti žmogaus teises. Jame pateikiami pagrindiniai principai, galimi pavojai ir iššūkiai. 

Įdiegėme ataskaitų teikimo sistemą savo darbuotojams, tiekėjams ir partneriams. Tai leidžia jiems įspėti mus apie galimus mūsų etikos ir atitikties politikos pažeidimus, tokius kaip kyšininkavimas, mažamečių ir nepilnamečių darbas ar diskriminacija iš mūsų arba mūsų tiesioginių ir netiesioginių tiekėjų pusės. Tai leidžia mums kuo greičiau išaiškinti ir išspręsti praneštus incidentus, o prireikus imtis veiksmų.

Išsamesnės informacijos apie procedūrą galite rasti Darbo tvarkos taisyklėse.

Dėl informacijos apie galimus ar faktinius pažeidimus kreipkitės į šiuos kontaktinius asmenis:

Svetainė: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
El. paštas: [email protected]
Telefonas: +49 (0) 162-952 24 75

Adresas
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Legal & Compliance Department
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Asmeninis susitikimas su Teisės ir atitikties skyriaus atstovu.