Een man en een vrouw lopen arm in arm.
Gezichten van verschillende mensen
Onze bedrijfscultuur

Ons succes is gebaseerd op de mensen die voor ons werken en hun passie voor mode. Openheid, respect en wederzijdse ondersteuning kenmerken de manier waarop we samenwerken. Om het beste talent aan te trekken, cultiveren we een waardegerichte bedrijfscultuur. Onze bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes versterken deze cultuur en bevorderen een samenwerkingssfeer waarin iedereen zich kan ontplooien en ontwikkelen.

We ondersteunen onze werknemers ook bij het ontwikkelen van hun individuele sterke punten door middel van mentorschap, talentontwikkelingsprogramma's en bijscholing.

Onze Speak Up-cultuur moedigt alle medewerkers aan om een actieve rol te spelen, open gesprekken te voeren en onzekerheden aan te kaarten – zonder angst voor negatieve gevolgen. Doet er zich een incident voor, dan kan dat altijd worden gemeld via ons anonieme klokkenluidersysteem. Via trainingen en workshops willen we onze medewerkers helpen om onbewuste vooroordelen te herkennen en de bewuste interactie met elkaar in de hand te werken.

Groep mensen
Diversiteit, gelijke kansen & inclusie

We zien diversiteit als een troef en streven naar een inclusieve werkomgeving. Onze DE&I-strategie (Diversity, Equity & Inclusion) bevordert diversiteit, gelijke kansen en inclusiviteit en laat geen ruimte voor discriminatie.

Iedereen moet zich bij ons volledig kunnen ontplooien, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, religie, nationaliteit, etniciteit of sociale achtergrond. Dit bekrachtigen we door ons Diversiteitscharter te ondertekenen.

Onze verbintenis:

  • Tegen 2026 leggen we de basis voor diversiteit door structuren, processen, bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes op te stellen waarmee we alle werknemers dezelfde professionele ontwikkelings- en participatiekansen bieden.

Om alle mensen bij P&C de best mogelijke ondersteuning en gepast advies te bieden in hun professionele loopbaan, promoten we onze Speak Up-cultuur, doorbreken we barrières die gelijke kansen in de weg staan, en laten we onze medewerkers en managers trainingen over DE&I-onderwerpen volgen.
 

 

Handen omhoog door verschillende mensen.
Mensrechten in de toeleveringsketen

We voeren regelmatig audits uit op de productielocaties van onze directe leveranciers om te controleren of ze de arbeidswetgeving, de mensenrechten en de ethische normen naleven. Sinds 2003 werken we samen met het amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). Bij overtredingen stellen we samen een actieplan voor voortdurende verbetering op en voeren we vervolgaudits uit. Indien nodig schorten we de zakelijke relatie op.

Onze leveranciers en partners kunnen mogelijke schendingen van onze ethische en compliancerichtlijnen anoniem melden via een meldingssysteem (zie hieronder).

Onze verbintenis:

  • We verscherpen onze auditvereisten voor de directe leveranciers van exclusieve merken en breiden deze tegen 2030 uit naar de niveaus die verder stroomopwaarts in de toeleveringsketen liggen.

Onze beleidsverklaring voor de rechten van de mens vormt de basis voor verantwoorde samenwerking met onze partners over de hele wereld. In ons duurzaamheidsrapport geven we een overzicht van de manier waarop we onze verantwoordelijkheid nemen om mensenrechten te beschermen. Dit document licht onze fundamentele principes, potentiële risico's en uitdagingen toe.

Handen geven elkaar een pen.
Gedragscode

In onze gedragscodes vatten we onze belangrijkste regels en gedragsprincipes samen. We verplichten niet alleen onszelf en onze medewerkers om eerlijke arbeidsomstandigheden na te leven en de mensenrechten en het milieu te beschermen, maar ook onze leveranciers en partners. We werken voortdurend aan het communiceren van onze gedragscode aan alle leveranciers en partners en het integreren ervan in onze contracten. We ondersteunen onze leveranciers door middel van regelmatige trainingen en audits om aan deze eisen te voldoen en deze voortdurend te verbeteren.

Gedragscode voor medewerkers (P&C Groep DE)

Gedragscode voor medewerkers (P&C Groep AT/CEE)

Gedragscode voor leveranciers (externe merken)

Gedragscode voor exclusieve merken

 Twee mensen geven elkaar een stuk papier.
Meldingsmogelijkheden

Voor onze medewerkers, leveranciers en partners hebben we een meldsysteem ingevoerd. Hierdoor kunnen zij ons informeren over mogelijke overtredingen van onze ethische en compliance-richtlijnen, zoals bijvoorbeeld omkoping, kinderarbeid of discriminatie door ons of onze directe en indirecte leveranciers. Zo kunnen we gemelde zaken zo snel mogelijk onderzoeken, aanpakken en, waar nodig, sanctioneren.

Meer details over de procedure zijn te vinden in de procedureregels.

Voor meldingen over mogelijke of daadwerkelijke overtredingen kan van de volgende contactkanalen gebruik worden gemaakt:

Websitehttps://peekcloppenburglksg.integrityline.com
E-mail[email protected]
Telefoon: +49 (0) 162-952 24 75

Adres:

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Afdeling Recht & Compliance
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Persoonlijk overleg met een medewerker van de afdeling Recht & Compliance.

Een man en een vrouw lopen arm in arm.

Meer over People & Company

People & Company