We zien diversiteit als een troef en streven naar een inclusieve werkomgeving. Onze DE&I-strategie (Diversity, Equity & Inclusion) bevordert diversiteit, gelijke kansen en inclusiviteit en laat geen ruimte voor discriminatie.
Iedereen moet zich bij ons volledig kunnen ontplooien, ongeacht geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, religie, nationaliteit, etniciteit of sociale achtergrond. Dit bekrachtigen we door ons Diversiteitscharter te ondertekenen.
Onze verbintenis:
- Tegen 2026 leggen we de basis voor diversiteit door structuren, processen, bedrijfswaarden en leiderschapsprincipes op te stellen waarmee we alle werknemers dezelfde professionele ontwikkelings- en participatiekansen bieden.
Om alle mensen bij P&C de best mogelijke ondersteuning en gepast advies te bieden in hun professionele loopbaan, promoten we onze Speak Up-cultuur, doorbreken we barrières die gelijke kansen in de weg staan, en laten we onze medewerkers en managers trainingen over DE&I-onderwerpen volgen.