Наш успех се заснива на људима који раде са нама и њиховој страсти према моди. Отвореност, поштовање и међусобна подршка карактеришу нашу сарадњу. Да бисмо привукли најбоље таленте, негујемо радну културу која је оријентисана на вредности. Наше корпоративне вредности и принципи лидерства јачају ову културу и подстичу сарадњу у којој сви могу да напредују и развијају се.  

Поред тога, подржавамо своје запослене у развоју њихових индивидуалних снага кроз менторство, програме развоја талената и даље обуке. 

Својом Speak Up културом подстичемо све запослене да активно учествују, воде отворене разговоре и разрешавају недоумице – без страха од негативних последица. Сви инциденти се могу пријавити путем нашег анонимног система узбуњивања. Обуке и радионице треба да помогну у препознавању несвесних предрасуда и промовишу свесну међусобну интеракцију. 

Редовним ревизијама проверавамо усаглашеност са законом о раду и нашим стандардима у вези са људским правима и етичким стандардима на производним локацијама наших директних добављача. Сарађујемо с иницијативом амфори Business Social Compliance Initiative (BSCI) од 2003. године. У случају кршења, заједнички развијамо акциони план за континуирано побољшање и спроводимо накнадне ревизије или, ако је потребно, обустављамо пословни однос. 

Потенцијална кршења наших политика етике и усаглашености могу анонимно поднети наши добављачи и партнери путем система извештавања (погледајте у наставку). 

Чему смо посвећени: 

Пооштравамо захтеве ревизије за директне добављаче ексклузивних брендова и проширујемо их на ниже нивое ланца снабдевања до 2030. године. 

Наша Декларација о принципима за људска права представља основу за одговорну сарадњу са нашим партнерима широм света. У нашем извештају о одрживости дајемо преглед како испуњавамо своју обавезу заштите људских права. Садржи основне принципе, потенцијалне ризике и изазове. 

Увели смо систем извештавања за наше запослене, добављаче и партнере. То им омогућава да нас упозоре на потенцијална кршења наших етичких и политика усклађености, као што су подмићивање, дечји рад или дискриминација, са наше стране или од стране наших директних и индиректних добављача. Ово нам омогућава да што брже разјаснимо и решимо пријављене инциденте и, где је потребно, предузмемо мере.

Више детаља о поступку можете пронаћи у Пословнику.

За информације о могућим или стварним прекршајима, обратите се следећим контакт особама:

Веб-сајт: https://peekcloppenburglksg.integrityline.com
Е-пошта: [email protected]
Телефон: +49 (0) 162-952 24 75

адреса
Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG
Legal & Compliance Department
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

Лични састанак са особом из одељења за правне послове и усклађеност.