Různorodost považujeme za silnou stránku a zavazujeme se k inkluzivnímu pracovnímu prostředí. Naše strategie DE&I (Diversity, Equity a Inclusion) podporuje rozmanitost, rovné příležitosti a inkluzi a neponechává žádný prostor pro diskriminaci.
Každý by měl mít možnost plně využít svůj potenciál – bez ohledu na pohlaví, věk, sexuální orientaci, fyzické a duševní schopnosti, náboženství, národnost, etnický původ nebo sociální zázemí. To prohlašujeme podpisem Charty rozmanitosti.
K čemu se zavazujeme:
-
Do roku 2026 vytvoříme základ pro rozmanitost zavedením takových struktur, procesů, firemních hodnot a zásad vedení, které všem zaměstnancům nabídnou stejné příležitosti k profesnímu rozvoji a účasti.
Abychom všem lidem ve společnosti P&C poskytli co nejlepší podporu a poradenství v profesní kariéře, podporujeme naši kulturu otevřenosti, odstraňujeme bariéry v oblasti rovných příležitostí a školíme naše zaměstnance a manažery v tématech DE&I.
